Pravidla sociálního podniku

1. Spolek je ze své podstaty sociálním podnikem
2. Vykazuje znaky, dodržuje principy a plní cíle sociálního podniku
1. Společensky prospěšný cíl – spolek zaměstnává a sociálně začleňuje osoby znevýhodněné na trhu práce.
2. Sociální princip
1. zaměstnávání a sociální začleňování osob ze znevýhodněných skupin
• Podíl osob ze znevýhodněných skupin obyvatelstva tvoří více než 30 % zaměstnanců.
• Zaměstnancům ze znevýhodněných skupin je poskytována podpora zohledňující jejich specifické potřeby.
2. účast zaměstnanců a členů spolku na směřování podniku
• Zaměstnanci a členové spolku jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů.
• Zaměstnanci a členové spolku jsou zapojení do rozhodovacích procesů o směrování podniku.
3. Ekonomický princip
1. Případný zisk z hospodaření sociálního podniku je používán přednostně pro rozvoj sociálního podniku nebo pro naplnění jeho společensky prospěšných cílů.
• Případný zisk (min. 51 %) je reinvestován do rozvoje sociálního podniku a do naplňování deklarovaných společensky prospěšných cílů
• Informace o využití případného zisku je veřejně dostupná.
2. Na celkových výnosech sociálního podniku se budou podílet tržby z prodeje výrobků a služeb (min. 30 %)
4. Ekologický princip
1. v zohledňováním environmentálních aspektů výroby i spotřeby.
• Sociální podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání, které jsou veřejně dostupné. Zároveň je aplikuje v praxi.
5. Místní prospěch
1. Sociální podnik přednostně uspokojuje potřeby místní komunity a místní poptávky
• Podnik se orientuje na lokální potřeby.
2. Přednostní využívání místních zdrojů.
• Podnik přednostně využívá místní zdroje a zaměstnává místní obyvatele, nakupuje od místních dodavatelů (je-li to pro podnik ekonomické a smysluplné).
3. Spolupráce sociálního podniku s místními aktéry.
• Podnik komunikuje a spolupracuje s místními aktéry (úřady, podnikateli, dodavateli apod.)